刚下班，我就被人给拦住了。
我走出公司大门，打完卡，迎面走来一位女生，没打招呼，单刀直入地问我：「你们公司还招人吗？」
我顿时愣住了。一来，她显然没有跟 HR 预约过面试；二来，这种直接冲到公司门口「拦路问询」的操作，实在是毫无征兆。
我下意识以为她走错了，于是问她：「你指的是我们，还是隔壁？」
她非常笃定：「就是你们公司。」
这时候我也没反应过来怎么接话。好在我们的 HR 刚好加班出来，立刻接手了对话。两人聊得很快，女生自称以前做金融行业，对我们行业很感兴趣，也有朋友在这个行业工作，所以直接问我司缺不缺人。HR 说缺销售，但她的工作经验似乎不合适。
让我印象最深的是，她信誓旦旦地说：「我是了解过你们公司，很有意向。」
紧接着，她问出了下一句：「那你们公司主要的业务是什么？」
我在旁边愣了一下。
如果真的如她所说「了解过我们公司」，哪怕只是花两分钟翻一下我们的自媒体账号，都不应该问出这个问题。我们的宣传口径全是围绕具体业务展开的，这是最基础的信息。
我对她的行为表示震惊，但 HR 说很正常，但也跟我分析一下，结论很直接：大概率不会录用。
虽然销售岗位确实缺人，但这种「零经验」且「不做功课」的求职者，培养成本太高。甚至可以说，她所谓的「了解」，更多是一种碰运气的说辞，毕竟我们的岗位也发在 BOSS 直聘上。
说实话，作为一向比较被动的人，我其实挺佩服这种「野路子」的。
换做是我，绝做不到直接冲到人家公司门口，大大方方地推销自己。这种「厚脸皮」和极强的主动性，在某种程度上确实是稀缺的特质，甚至可以说是成事的素质之一。
但这件事也给我提了个醒：主动是好事，但若是有备而来，会更有分量。
如果你有勇气在公司门口拦人询问，最好做点功课。否则，那份令人佩服的「冲劲」，在 HR 眼里，可能只是一次毫无准备的「打扰」。
这也算是我今天受到的一点小震撼吧。