昨晚九点，我在麦当劳匆匆发表完文章后，就背着书包乘地铁，跟我的前同事会面，聊得起兴后就把我的公众号分享给他欣赏，等着他的夸奖。
我前同事叫康哥，大概有两个多月没见。昨晚见面时，他刚从另一个城市开五小时车回来，我掐着时间等他，最后在地铁站会面。
上车后就找地方吃饭，但这个点只能吃烧烤。我们去他家附近，途中不断瞎聊，我说自己的工作近况，并问工作上的困惑，他则说自己最近的面试情况，讲了不少乐子，好在结果都不糟糕。
但聊着聊着，我开始说自己做有一个公众号，问他感不感兴趣，康哥同意后还冒出一句，你不会也把我写进里面了吧？
我说您之前可是我的灵感来源，接着我把文章里跟康哥有关的段落都分享给他。他边看边乐，不时问我些问题，最后得出一个结论：「你把我写得太片面了，一点都不饱满。」
「您可就误会我了。你是个完整的人，但写进文章不可能把你全部塞进去，只能截取一些片段，如果拼凑起来，还是挺完整的。」
这话听起来有点像嘎腰子的说辞，但康哥仍不满意，说还是要给我写饱满点。
康哥为人风趣幽默，开特斯拉，用 iPhone，穿 Nike，玩塞尔达，前半年还完成了戒烟的壮举，但我最欣赏的是他思考问题的角度，十分独特。
这样应该饱满了吧？还是说更片面了？
不过，我很感谢康哥。在贵州时，虽然我也做着运营岗位，但毕竟太过皮毛；来到深圳进入上家公司时，就由康哥带我，教我怎么做内容，如何研究同行，怎么分发内容更快，如何跟老板谈话等等实用技巧。
康哥很善良，网上常说的领导抢下属功劳的事，在他这都没发生过。相反，康哥有时看我有想法但不懂得如何跟老板汇报时，就会主动提出来，并说都是我给的思路。
因此，我们的关系很融洽。
我想到，职场中 80% 的问题不在于工作有多难，而是人际关系。碰到喜欢挑刺的领导，甩锅的同事，摆烂的老员工，刻薄的人事行政，还有个一天能想出 365 个主意的老板，那这班上得只会如履薄冰。
好在前司的工作氛围比较愉快的，同事们都挺好。可惜最后工作越来越难开展，我和康哥陆续离职，但可喜的是我们仍保持联络，并在昨天成功约饭。
吃罢东西，我说要打车回去，结果康哥一瞅打车费，直接送我到出租屋楼下，再开二十公里回到他的住所。
这就是我所认识的康哥，希望写得还算饱满。